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Gros plan sur le fonctionnement des cabinets de recrutement

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Généralistes ou spécialisés, les cabinets de recrutement ont pignon sur rue dans un contexte marqué par une pénurie de compétences sur de nombreux métiers.

Un cabinet de recrutement pour dénicher le bon candidat

De nombreuses entreprises ont renoncé à gérer le recrutement de nouveaux salariés en interne. Les causes en sont multiples : une inadéquation des candidatures par rapport aux exigences du poste, le manque d’expérience probante ou tout simplement la pénurie de candidats. Lorsque surviennent ces cas, le recours à un cabinet de recrutement Toulouse apparait opportun.

Un cabinet de recrutement intervient lorsqu’une entreprise fait face à des problématiques de recrutement qu’elle ne parvient pas à résoudre en interne. L’expertise du cabinet, ses outils de recrutement ainsi que sa méthodologie constituent de précieux atouts à sa disposition. Quelles sont les missions d’un cabinet de recrutement ? Comment fonctionne-t-il ?

Rôle et missions

Un cabinet de recrutement peut gérer tout ou partie du processus de recrutement, de la définition du poste à l’intégration de la recrue dans sa nouvelle entreprise, en passant par la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi, le sourcing et la sélection des candidats.

La mission du cabinet commence par l’analyse des besoins du client au cours de laquelle il définit le profil du candidat à recruter. S’en suit la création d’une stratégie de sourcing en fonction du profil à rechercher et du secteur d’activité du client. Une fois ces étapes effectuées, le recruteur identifie les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste et réalise les entretiens de sélection physiques et téléphoniques. La prise de référence des candidats sélectionnés ainsi que la proposition de short list de candidat au client fait également partie des attributions du cabinet de recrutement.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Différentes raisons peuvent justifier le recours à un cabinet de recrutement. Tout d’abord, le manque de ressources en interne pour gérer le processus de recrutement. Passer par un recruteur représente dès lors la solution la plus évidente et la plus pratique pour dénicher de nouveaux talents. Par ailleurs, un cabinet spécialisé est en mesure d’assurer efficacement, et en toute discrétion, le remplacement d’un salarié démissionnaire ou licencié.

Cependant, les entreprises s’accordent à dire que c’est surtout la qualité du recrutement qui motive leur décision de faire appel à un recruteur externe. Du sourcing des candidats à la sélection finale, les cabinets de recrutement disposent d’une expertise fine que le client ne peut tout simplement pas développer en interne.

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